見返りを求めずに、助けてもらった経験がありますか？
これからは右肩下がりの時代であり、経済状況も
実感としてなかなかよくなりません。
勤務評定が厳しくなる時代においては、自分だけで
問題を抱え込んでいると、メンタル面をやられて
しまう危険性すらあります。
そうしないようにするために、一番重要なのは、
話ができる友だち、できればななめ上のところで、
信頼できる友だちを持っていることです。
ポイントは、友だちの選び方。
20代、30代の前半くらいまでに、なにか見返りを
求めることなく、他の人から助けてもらった、
応援してもらったという経験を持っている人で
あることが重要です。
なぜならそういう人は、自分の受けた経験を
他の人に返すことができるからです。
逆にそうした経験があまりない人は、なかなか
他人に対しても、なにかをしてあげることが
できないわけです。
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相談できる“ななめ上の人”をつくる
社会に出て企業に勤めると、セクハラやパワハラ
などいろいろな問題が起こるものです。
だとすれば、そんなときはどうやって問題を解決
すればいいのでしょうか？
この問題に関して、直属の上司に相談すべきでは
ないと思います。
直属の上司っていうのは、相談されたら困る場合
があるわけです。
いくらその人の身になりたいとしても、問題に
されたくないからです。
できれば同じ会社、そうじゃなければその会社を
辞めた人でもいい。
かつて上司だった人に相談するといい。
ななめ上の人で相談できる人をつくってみる。
“ななめ上の人”であれば直接の利害関係者では
ないため、人事の査定や責任に関わらない。
また、そういう人は親身になって相談に乗って
くれるし、客観的なアドバイスをもらえる可能性も
高くなります。
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尊敬できる先輩が1人もいなければ、その会社から逃げる…？
自分の会社がブラック企業だと思う人は、決して
少なくないかもしれません。
しかし若いうちは、ブラック企業なのか、それとも
単に教育が厳しい企業なのか、わかりにくいもの
でもあります。
そのときの判断基準の1つになるのは、自分より
上の人を、5年ずつ輪切りにしていく。
5年、10年、15年、20年、25年まで。
つまり、もしもいま25歳だったとしたら50歳までの
人、30歳だったら55歳までの人と、輪切りにした
なかで考えるべきです。
そして、そのなかに尊敬できる先輩は1人も
いなかったとしたら、その会社はブラック企業だと
考えていいとも言われます。
逆に、そのなかで何人か尊敬できる人がいたなら、
その会社にいる意味があると考えたほうが良さそう
です。
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自己都合で転職した場合、賃金が3割下がる！？
転職は、収入が3割下がるのが現実。
そう見ているのだといいます。
つまり2回転職をすると、約半分になってしまうと
いうことにもなりえます。
しかも給与は同じでも、労働強度はそれだけ
強まることに…。
3回目以降は、それからそんなに下がらない。
だから1回目、2回目っていうのは、3割ずつ下がる
っていうことを経験則で見ておいた方がいい。
そういう訳で転職するときは、よーく考えないと
いけません。
もちろん、いまより条件がよくなることも｢例外的
には｣あると認めてはいます。
ただしそれは、転職先の会社幹部が能力を評価して
くれて、｢こういう条件で｣というかたちで
引っぱってくるときの話です。
そういう場合はチャンスだと考えることができる
でしょうが、自分のほうから自己都合で転職したので
あれば、労働強度が強まって同じ賃金か、労働強度が
強まって賃金が若干下がるか、労働強度は同じで
賃金が3割下がるかのいずれかになるはずです。
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働き方を考え直す時期がきた
過度の成果主義と成果主義、急速なＩＴ化、
グローバル化の中で過剰な顧客満足度を満たす
ために、サービス残業は常態化して自分の人生や
全人格までも業務に投入する働き方を
『全人格労働』と呼びます。
今の仕事をやめたいと頻繁に思っていると言う
現実があります。
だったらやめれば良いのにと思うかも知れません
が、ブラック起業でも全人格労働させられて
いてもやめられない理由があるのだと思います。
やめたとたんに、再就職も難しく一気に貧困の
底に落ちていく、世の中ではワークライフ
バランスが叫ばれていますが現実は相当に厳しい、
耐えて続けていても一向に成果が給料に反映して
こない。
その中で心が病んでいくのも当然と言えば当然
かもしれません。
中年フリーター、老後破綻、派遣切り、ワーキング
プア、マタハラ、セクハラあげればキリがない
最悪とも思える現代社会の中で私たちはそろそろ
働き方自体を考え直す時期にさしかかっているの
かもしれません。
仕事をやめれないひとつの原因として、収入が
途切れてしまうと言う理由があると思われます。
それを解消しようと副業を考えている人も多いと
思います。
しかし、一口に副業と言ってもたくさんあります。
就業後の時間や休みの日に他の仕事をする
ダブルワーク、これは本来休む時間を働いている
労働収入が増えるだけで、やめてしまえばまた
同じです。
結局朝から番まで仕事の追われて身体をいつか
壊してしまいます。
次に考えられるのがネットビジネスです。
ネットビジネスなら自宅でも出来るし、肉体的
ダメージは少ないでしょう。
アフィリエイトやせどり情報起業、ネット投資など
様々なネットビジネスがありますがこれも落とし穴
があります
確かに、成功すれば良いでしょうが、ネット
ビジネスで稼いでいる人はほんの一握りの人間と
いう現実があります。
投資ならば元手も必要ですし、何よりこれらの
ネットビジネスはやり続けていれば収入には
なりますがやめれば終わり、言わばネットを使った
労働収入なのです。
ネットビジネスもなかなか難しいとしたら
どうでしょうか？
そこで労働収入と言う『時間を売って対価を得る』
考え方から、権利収入と言う発想の転換が
求められます。
わたしたちの身近にある権利収入型のビジネス
モデルといったら、ネットワークビジネスです。
ネットワークビジネスなら副業で比較的小資本で
しかも、コミュニケーションビジネスなので女性
でも気軽に始められるメリットがあります。
また、ネットワークビジネスは年齢、性別、学歴、
職歴など全く関係なく始められることもポイント
かもしれません。
しかし、ネットワークビジネスは世の中に偏見も
多く、実際に無理な勧誘やまとめ買い、お茶代や
セミナー費の出費など消費者センターの苦情の種に
なっているのも現実です
せっかくの権利収入を得るチャンスも、これでは
参加しようにも、希望が見えませんが、インター
ネットで集客するというパラダイムシフトで
その悩みもなくなります
インターネットで集客するので…
・完全在宅でもできるので出歩く交通費がかから
ない
・インターネットなので時間も服装も関係ない
・集客はＨＰがするので無理な勧誘もないので
ストレスフリー
・ネット初心者でもグループでフォローしてくれる
ところもある
・購入する商品は使用するだけの場合が多く、
まとめ買いがない
今や全国民インターネット時代です。１人につき
ネットにつながる機器を複数持つのが当たり前の
時代になりました。
情報は一瞬で世界中に拡散する、そんな時代です。
先行き不安な今の世の中、インターネットを最大限
に利用したネットワークビジネスで権利収入構築
してみる価値はあると思います。
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働き続けたい女性の理想と現実
派遣会社・株式会社ビズリーチが登録者に行った
アンケート調査によると、結婚・出産後も働き
続けたいと回答した女性は89％。日本能率協会の
調査でも「女性新入社員の9割が出産後も働きたい」
というデータが発表されており、幅広い年代の
女性が「結婚・出産後も働きたい」と考えている
ことがわかります。
しかし、世界の女性労働者の置かれている水準と
比べると日本の雇用状況は大きく後れを取って
います。
非正規雇用が多く、雇用条件の差が大きいと
言わざるを得ません。
このように働き続けたいと考えている女性が
増えている背景にはどんな理由がある
のでしょうか？株式会社bstyleの調べでは、
１位 今後の生活に不安を感じるため（収入面）
59％
２位 社会と関わり視野を広げたいため
57％
３位 子供の教育費のため 54％
４位 老後への備えのため 53％
となっています。
上位に入っている理由のほとんどが今の世の中の
経済的な不安や先行きの見えない状況を反映して
いる結果ではないでしょうか？
反対にこの調査では現実的な結果も出ています。
結婚・出産してからの就職活動・就職について
非常に難しい、やや難しいと答えている女性の
割合が９６％もあって、その理由として
１位 日数、時間、場所など家庭と両立できる
仕事が少ない 69％
２位 家庭と両立を理解して受け入れる企業が
少ない 47％
３位 仕事をしなくなってからのブランクに
不安を感じる 46％
４位 面接やエントリーをしても断られる
43％
家事や子育てに忙しい女性たちが仕事から
一旦離れたことに対する不安や仕事との両立の
難しさや、社会的に受け入れられていないことに
対する不満を抱えている現状が浮き彫りになった
結果ではないでしょうか？
そして、これが女性の雇用率の低下を生み、
女性の再就職を阻む大きな壁になっているのでは
ないでしょうか？
毎日一生懸命に家族のため子供のために朝から
晩まで働いて、身も心もぼろぼろになるまで
働いているのに生活はちっとも良くならない。
その背景には社会的な偏見や理解の欠如、家族の
不理解など問題は山積しているように感じます。
労働力不足が叫ばれる中、女性の人材活用は必ず
その解決策になるはずなのに、結婚や出産が女性
の人生においてデメリットにならないためには
どうしたら良いのか社会全体で考えなければ
いけない時代になりました。
社会復帰したい気持ちは重々あるのですが、
やはり時間や子育てなどが気になって中々正社員
は難しいがだからといってパートだと満足した
収入を得るためには身を粉にして働かなくては
いけない。
その中で、身も心も疲弊しいつか何のために
頑張っているのかさえわからなくなってしまう。
本当はやりたいこともいっぱいあった…
もっと余裕のある生活がしたい
おしゃれもしたい
家族で旅行にも行きたい
もっと自分らしく生きたい
人間ですから当たり前の感情です。
そこでひとつのヒントになるかもしれない
のがネットワークビジネスでの起業。
しかも、インターネットで集客する
ネットワークビジネスです。
調査の中でも「仕事をしていきたい」と
答えた女性のうち、現在仕事に就いていない人の
75％がパソコン操作業務の経験があると回答
しました。
そんな皆さんのスキルを思う存分に活かせる
場がインターネットの中にはあるのです。
ネットワークビジネスといっても作業は在宅で
するので、時間的な制約も場所的な制約も
ありません。
インターネットで集客しますからネットワーク
ビジネスにつき物の知り合いをビジネスに誘う
リクルートの苦労も一切ありません。
収入の形態も働いてお金を稼ぐ労働収入ではなく、
流通量に応じた収入になる権利収入なので、
もし仮に働けなくなっても収入が発生します。
将来の年金不安にも対応できます。
想像してみて下さい、子供たちの笑顔、自由な
人生、やりたいことをやりたい時にやりたい
仲間とできるという喜び・・・
あなたも再就職しない生き方を選べるのです。
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老後破綻を救済する
最近マスコミやいろんな場所で『老後破綻』という
言葉を耳にします。
戦後の日本社会を支えてきた団塊世代(1947年～
1951年生まれ)は現在約1000万人、日本人口の８％
強にもなるこの世代が今老後を迎えています。
この世代は一億総中流社会の担い手で比較的裕福な
世代と言われてきました。
しかし、今この世代が破綻の危機に直面しています。
なぜでしょうか？団塊世代は現在65歳～69歳を
迎えています。
その親達は80代後半です。
ちょうど介護が必要な世代なのです。国の調査では
介護が必要な親がいる団塊世代の割合は28.7％に
のぼります。
自分たちの蓄えを介護費用に充てているのです
この世代は現在非正規労働者人口が３割を超えて
います。
その上ちょうど子育て世代なので給料だけで
自分の生活を支えられなくなっているのです。
そのしわ寄せは当然親世代の団塊世代に
のしかかってきます。
経済的援助が必要な子供がいる割合はなんと
31.7％にのぼります。団塊世代は自分の蓄えを子供
の援助にも充てているのです。
親の介護負担、子供への経済援助と今、団塊世代は
親と子の板ばさみになってしまっています。
当然それは本人の蓄えから出すことになるので、
急速に家計を圧迫し始めます。
蓄えたお金は自分の老後資金の場合が多いので、
それを取り崩すと言うことはその先には、自分が
介護が必要になったときにお金がなく破綻して
しまうというリスクを負ってしまい、老後破綻が
一気に現実になっていきます。
まさに負の連鎖が日本のあちこちで今まさに起きて
います。
しかし、ここでネットワークビジネスそれも
インターネットで集客すれば、救世主になるかも
しれません。
インターネットで集客するネットワークビジネスは…
・完全在宅でも出来るので家から出れない人でも出来る
・小資本から始められるので家計を圧迫しない
・まとまった時間でなくても1日１～２時間あれば十分
に作業できる
・介護の合間にビジネスが可能
・健康食品で自分の体調管理も出来る
・パソコン初心者でもバックアップさえきちんとした
グループなら 十分にビジネス展開が可能
以上のように、自宅にいながら親御さんの介護を十分に
して、自分の今の生活や将来に備えることが出来る、
しかも権利収入なので将来もし仮に自分がビジネス
できなくなっても収入が止まらないので安心して生活
することが可能です。
今は６０代や７０代いえいえ８０歳、９０歳の方でも
インターネットを使う時代になりました。
パソコン・スマホ１台で十分にチャンスはあります。
あとは、１歩踏み出す勇気とあきらめない心かも
しれません。
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