『場所』と『勤務時間』のフレキシビリティ
フレキシビリティと聞いてまず思い浮かぶのが、
リモートワーク。
つまり自宅またはサードプレイスといった職場
以外で仕事をすることです。
東京でバス・電車通勤をしているビジネスパー
ソンにとっては、リモートワークのメリットは
計り知れないと思います。
満員電車に揺られて通勤に何時間も費やすこと
に比べたら、自宅で仕事ができるのはストレス
が激減します。
やる気もぐっと上がるのではないでしょうか？
その人が心地よい場所で仕事をすること。
または会社へ行って仕事をしたい人にもその
選択肢がある。
それぞれが場合に応じて仕事をする場所を選べる
までのフレキシビリティがあると、ワーク・
ライフ・バランスも理想論ではなく実現可能に
なるのではないでしょうか。
どこで仕事をするかについてのフレキシビリティ
のほかにも、いつ仕事をするかについての
フレキシビリティも重要です。
子どもがいると幼稚園の送り迎えや行事があり
ますし、家族が病気の時の対応や自分自身が
通院しなければならない場合など、緊急で対応
しなければない状況も生じるでしょう。
また、役所や銀行での手続きなど平日にしか
できない用事を抱える場合もあります。
スケジュールのすべてが自由ではなくても、
たとえばコアタイムは全員が働き、それ以外の
時間帯は個々の社員が予定を組める。
緊急時には上司の許可なしで予定変更できる。
これほどの自由裁量を与えられたならどう
でしょう。
平日に休んだら週末に働いて穴埋めもできます。
スケジュールのフレキシビリティとは少し違う
のですが、契約社員として仕事をしていた中に、
悪天候なら出勤しなくてもいいという仕事が
ありました。
これは、正社員ではなく契約社員なので、
おそらく悪天候の中運転して、万一の時には企業は
責任を取れないという理由からではないかと想像
しました。
結局、契約期間中に悪天候で欠勤した日は
ありませんが、雪や道路が凍るような時に
危険を冒してまでマイカー通勤しなくてよいと
いう選択肢があるというだけでも気が楽です。
最後までお読みいただきありがとうございました。
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